为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。
1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。
2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。
3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。
4、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级企业家或先进专业技术工作者称号的。
随着职称评审改革意见的逐步落地，部分地区部分专业系列的对中级职称实行以考代评的政策，比如山东省潍坊市建筑工程序列中级职称。湖南对于建筑工程序列中级职称以考代评已经实行18年。贵州哲学社会科学、新闻、出版、自然科学研究、农业技术、图书资料、图书资料群众文化专业、文物博物、艺术、工艺美术、档案、体育系列、翻译系列民语专业、播音、律师（时间已调整，详见第6条）、非医疗机构药学、工程技术（含建筑类）实行以考代评政策。
评审流程核心步骤
申报资格自查
申报人需对照人社局发布的评审通知，确认自身是否符合学历、工作年限等基本要求。例如，大专学历需在取得助理职称后工作满4年，而硕士学历持有者若具备工程类学位，仅需1年相关工作经验即可申报。
材料系统化准备
需整理包含学历证明、近3-5年业绩成果（如项目报告、技术方案）、继续教育学时证明（通常要求90学时/年）、职称论文（需提前半年发表）、专利证书等核心材料。特别注意社保缴纳证明需覆盖申报年限，荣誉奖项需提供官方认证文件。
多层级审核机制
材料经单位初审后提交人社局预审，重点核查材料真实性与完整性。通过预审的申报材料将进入评委会终审环节，由7-11名专家组成的委员会通过材料盲审、现场答辩等方式进行综合评定，采用投票表决制确定通过名单。
中级职称评审要求在刊号为CN、ISSN的专业期刊上发表一篇论文，并提交一篇专业技术报告。高级职称则要求发表两篇论文和一篇专业技术报告。部分地级市要求对所有送审论文进行查重，抄袭率不能超过30%。
